Achtergrondonderzoek van nieuwe medewerkers wordt door steeds meer bedrijven uitgevoerd. Het ontbreekt hierbij echter vaak aan strakke procedures of beleid hierin. Veel bedrijven voeren bijvoorbeeld alleen bij fulltime personeel screenings uit, terwi...
Een op de acht HR-beslissers wil een overstap maken naar andere HR-software. Een kleine 48 procent van de HR-beslissers is blij met de HR-software die de organisatie op dit moment inzet. Dit komt naar voren in onderzoek van SAP-dienstverlener en kenn...
Corel Corporation stelt Scott Day (foto) aan als Chief People Officer om de transitie van het bedrijf verder te ontwikkelen. Binnen deze functie is Day wereldwijd eindverantwoordelijk voor Human Resources (HR).Christa Quarles trad eind 2020 aan als C...
HiBob gaat een samenwerking aan met 360Learning, leverancier van SaaS-oplossingen voor collaborative learning. Het doel is om bedrijven te helpen om zich te onderscheiden op het gebied van personeelswerving, zorg te dragen voor de upskilling van hun ...
HeadFirst Group, speler in HR-dienstverlening en platform voor professionals, benoemt Marion van Happen per 1 februari 2022 tot haar nieuwe CEO. Marion neemt de rol over van Han Kolff, die zich vanuit zijn rol van voorzitter van het bestuur met name ...
ThoughtSpot ziet voor de komende tijd enkele belangrijke ontwikkelingen in data analytics. Ook geeft het aan hoe organisaties hier slim op kunnen inspelen. 1. People analytics wordt prioriteit Jarenlang was analytics voor sales, supply chain en...
HR- en payrolldienstverlener SD Worx integreert zijn cloudgebaseerde HR-oplossingenportfolio volledig onder ‘Adessa, an SD Worx company’. Hiermee versterkt het bedrijf zijn positie als Europese end-to-end HR IT-dienstverlener. A...
Drie op de tien HR-beslissers ervaart een te hoge werkdruk op de HR-afdeling. Hierbij is het opvallend dat werknemers in de leeftijd van 18 tot 34 jaar de werkdruk vaker als te hoog omschrijven (36%) dan werknemers in de leeftijdscategorie van 55-plu...
Veel organisaties stappen in 2022 over naar hybride werkmodellen. Thema's als inclusie, gelijkheid en diversiteit komen hoog op de agenda te staan. Daarnaast is het belangrijker dan ooit om in te zetten op het bij- en omscholen van personeel.Dit voor...
De broers Matthijs en Thomas van den Ende zijn al tien jaar actief met Dyflexis. Het bedrijf biedt een SaaS-gebaseerde oplossing voor Workforce management – personeelsplanning. De naam staat voor Dynamische, Flexibele Informatiesystemen. Inmiddels ...
