De Zwitserse investeringsmaatschappij Axiom Partners neemt per direct Seven Stars over. Deze in Zwolle, Utrecht en Groningen gevestigde IT-flexregisseur richt zich op flexibele arbeid en externe inhuur binnen de IT-branche, waarmee het dit jaar een v...
HeadFirst Group, HR-tech dienstverlener voor professionals in de Benelux, kondigt aan een overeenkomst te hebben bereikt met IceLake Capital om toe te treden als nieuwe investeerder. Hiermee beoogt HeadFirst Group de toekomstige groei van het bedrijf...
Binnen de boardroom lopen de meningen over de positieve en negatieve gevolgen van hybride en thuiswerken voor de werknemerservaring sterk uiteen. Vooral de verschillen in opvatting tussen de CFO en de CHRO vallen op. Zo heeft 44% van de CFO’s o...
Tools4ever mag zich sinds kort een Great Place To Work noemen. Het Baarnse softwarebedrijf scoort tijdens het certificeringstraject hoge ogen. Meer dan negen op de tien werknemers noemt Tools4ever een ‘Great Place To Work’.Great Place To Work is ...
Arbeidsbemiddelaar De Staffing Groep, onder meer bekend van voorloper IT-Staffing, gaat per direct verder onder de naam Circle8. Het merk met ruim honderd medewerkers en meer dan 500 miljoen euro omzet is daarmee automatisch het hoofdlabel van de nie...
MessageBird ontslaat een derde van het personeel. Dat komt neer op zo'n 240 medewerkers. Het Nederlandse softwarebedrijf ziet zich genoodzaakt tot de stap door onder meer de inflatie, stijgende rentes en aanstormende recessie. Het Nederlandse bedrijf...
Bedrijven zijn op zoek naar innovatieve ontwikkelaars die op een flexibele manier kunnen samenwerken. ‘Agile’, de software-ontwikkelingsmethode die zich richt op flexibiliteit, samenwerking en efficiëntie, is één van de...
In essentiële sectoren zoals transport, gezondheidszorg en overheid is het afgelopen jaar het risico op burn-outs verder toegenomen. Met name de transportindustrie heeft het moeilijk: het aantal organisaties met een verhoogd risico op burn-out steeg...
De uitstroom van personeel is bij meer dan de helft van de Nederlandse organisaties (52%) momenteel ongewenst hoog. Dit verloop heeft mogelijk grote gevolgen. Zo zijn vier op de tien HR-managers bang dat de continuïteit van hun bedrijf in het geding...
Een duidelijke tweedeling is zichtbaar tussen leiders die zich identificeren als een ‘vernieuwer’ (56%) en zij die zich identificeren als een ‘overlever’ (44%). Hierbij geeft de eerste groep aan zich te kunnen richten op versn...
