Veel technische vacatures blijken moeilijk vervulbaar
De landelijke werkgelegenheid, en zeker die in Amsterdam, stijgt. Verschillende vacatures blijken nog steeds moeilijk vervulbaar te zijn. Het gaat hierbij voornamelijk om technische functies, zoals application developer, sero-consultant en seo-specialist.
Dit blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed. Ruim een kwart (27,4 procent) van de vacatures in Amsterdam is moeilijk te vervullen en staat na zestig dagen nog open. Opvallend is dat de top 10 van moeilijk vervulbare vacatures in Amsterdam vooral uit technische functies bestaat. De moeilijkste vacature in Amsterdam om binnen twee maanden te vervullen, is die voor de functie van application developer: ruim twee derde van deze openstaande functies blijft langer dan zestig dagen online openstaan op Indeed. Verder zijn vacatures voor de functie van servicetechnicus en vacatures voor functies op het gebied van zoekmachineoptimalisatie moeilijk te vervullen.
Top 10
De top 10 van moeilijk vervulbare vacatures in Amsterdam op Indeed ziet er als volgt uit:
- application developer (67,9%)
- servicetechnicus (66,3%)
- seo-consultant (66,3%)
- seo-specialist (64,9%)
- verpleegkundige niveau 4 (62,4%)
- supermarktmanager (62,1%)
- verzorgende ig niveau 3 (60,9%)
- servicemonteur (58,3%)
- senior business consultant (56,3%)
- android developer (56,2%)
Interesse vanuit het buitenland
Volgens de data van Indeed komen de kliks op functies in Amsterdam niet alleen uit Nederland. De data laten zien dat de Amsterdamse vacatures met name werkzoekenden in het Verenigd Koninkrijk aantrekken. De Brexit is hier mogelijk een verklaring voor. Diverse bedrijven, waaronder Europees Geneesmiddelenbureau EMA en de Japanse bank MUFG, hebben al de keuze gemaakt om hun vestigingsplaats van Londen naar Amsterdam te verhuizen. Ook de gemeente Amsterdam is actief bezig om Britten naar Amsterdam te laten verhuizen. Onlangs probeerde de gemeente Britten naar onze hoofdstad te lokken met een reclamepostercampagne in Londen. De poster is onderdeel van de campagne die Amsterdam voert om bedrijven te lokken, die vanwege de Brexit uit Londen (willen) vertrekken.
Volgens de data van Indeed is dit de top 5 van internationale kliks op functies in Amsterdam:
- Verenigd Koninkrijk (18,5%)
- Duitsland (9,5%)
- Verenigde Staten (6,4%)
- België (6,2%)
- Frankrijk (6,1%)
Candidate journey
In de afgelopen drie jaar is het aantal kliks per techvacature in Amsterdam verdubbeld (van 2,0 procent naar 4,0 procent). Het aantal werkzoekenden met een technische achtergrond op zoek naar een baan in Amsterdam is dus toegenomen, maar desondanks blijkt de arbeidsmarkt toch nog te krap te zijn. Want tegelijkertijd blijven vacatures voor technische functies vaak lang openstaan. “Dat is opvallend”, stelt Sander Poos, Managing Director Benelux bij Indeed. “Dit kan erop wijzen dat het vacatureaanbod in Amsterdam niet voldoende aansluit op de vraag van werkzoekenden, of dat werkzoekenden kritischer zijn geworden.” Een andere mogelijke verklaring is dat er extra aandacht besteed moet worden aan vacatureteksten. “Een goede vacaturetekst opstellen kost tijd en moet geschreven worden met de ideale kandidaat in het achterhoofd. Maak gebruik van specifieke functietitels. Die zijn vaak effectiever dan het gebruik van algemene termen. Daarnaast is een beknopte functietitel erg effectief. Onze data laten zien dat omschrijvingen van tachtig tekens of minder vaker worden aangeklikt.”
Ook stelt Indeed dat de candidate journey een essentieel onderdeel is bij het aantrekken van geschikte kandidaten. “Als je weet hoe kandidaten naar banen zoeken, geeft dat genoeg munitie om een aansprekende vacaturetekst op te stellen, waarmee je jouw organisatie kunt onderscheiden van concurrerende bedrijven. Een goed voorbeeld is het achterhalen welke zoekopdrachten kandidaten invoeren, wat helpt om specifieke functietitels op te stellen en dus ook een betere match te creëren”, stelt Poos.
Meer over Arbeidsmarkt
Over Wouter Hoeffnagel
