Bedrijven mogen e-mailverkeer van werknemers niet ongemerkt monitoren
Werknemers mogen het e-mailverkeer van hun werknemers alleen monitoren indien werknemers hiervan van tevoren op de hoogte zijn gesteld. Dit oordeelt het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM).
Het Hof doet de uitspraak in een zaak die is aangespannen door een Roemeen, die in 2007 werd ontslagen nadat hij via een zakelijk accounts tijdens werktijd privéberichten bleek te hebben verstuurd. De Roemeen wist niet dat zijn werkgever dit monitorde, stapte in 2008 naar het EHRM en stelde dat zijn privacy door zijn werkgever was geschonden.
In eerste instantie werd de man in het ongelijk gesteld, waarop de Roemeen in beroep ging. Nu stelt het EHRM hem dus toch in het gelijk en oordeelt dat de werkgever de werknemer vooraf had moeten informeren dat zijn e-mailverkeer werd gemonitord. Tegen de uitspraak is geen nieuw beroep mogelijk.
Meer over juridisch
Over Wouter Hoeffnagel
