Kwart van de ICT’ers zoekt een nieuwe baan

Een op de vier ICT-professionals is op zoek naar een baan bij een andere werkgever. Nog eens vijf procent zoekt naar een nieuwe baan bij de huidige werkgever. Die overstap willen de ICT-ers vooral voor de eigen ontwikkeling: twee op de drie ICT-professionals die op zoek is naar ander werk, zoekt namelijk betere ontwikkelingsmogelijkheden.

Dat blijkt uit een onderzoek van Berenschot en de AutomatiseringGids onder 1100 IT-professionals in samenwerking met Ngi-NGN, de onafhankelijke beroepsvereniging voor ICT-professionals en –managers. Ontwikkelingsmogelijkheden zijn daarmee belangrijker voor zoekende ICT-professionals dan salaris (genoemd door 57 procent), sfeer (40 procent), promotie (28 procent), secundaire arbeidsvoorwaarden (25%) of mobiliteit/dichter bij huis wonen (24 procent). “Professionals lijken zich steeds meer bewust van de snel veranderende ICT-sector”, stelt Maarten Emons, bestuurslid van Ngi-NGN. “Ontwikkelingen volgen elkaar in steeds hoger tempo op, waardoor het belangrijker wordt om te investeren in je eigen toekomst. Ik ben blij dat zoveel managers en professionals in de ICT dit beseffen en daar ook naar handelen.”

Te weinig tijd en budget om vakkennis bij te spijkeren
Ongeveer twee op de drie ICT’ers heeft het afgelopen jaar dan ook een opleiding, training of cursus gevolgd in hun vakgebied. In driekwart van de gevallen deden ze dat om hun vakkennis bij te spijkeren. Ook werkgevers zien het belang in van cursussen: zo’n tachtig procent van de werknemers die een cursus volgden, hoefden daar zelf niet financieel aan bij te dragen. Toch vindt zo’n dertig procent van de ICT-ers het budget en de tijd die een werkgever geeft voor de eigen ontwikkeling onvoldoende.

Ook melden veel ICT’ers te merken dat de ICT-arbeidsmarkt aantrekt. “Er is een duidelijke dynamiek merkbaar in de arbeidsmarkt” stelt Hans van der Spek, die als manager van het kenniscentrum HCM - Berenschot verantwoordelijk is voor het uitgevoerde onderzoek. “Ook ICT-ers zijn zich er van bewust, aangezien zeven op de tien ICT-ers merkt dat de arbeidsmarkt aantrekt. De ICT-arbeidsmarkt wordt nog meer een werknemersmarkt.”

Hoger salaris
Ongeveer twee op de drie ICT-ers verwacht daarbij dat er binnen vijf jaar een tekort is aan werknemers met een vergelijkbaar profiel als dat van hen. Die aantrekkende arbeidsmarkt betekent dat ICT’ers er qua salaris zo’n twee procent op vooruitgaan, wat bovengemiddeld is ten opzichte van de Nederlandse cao’s.

In 2015 werd ongeveer één op de vier ICT’ers gevraagd om in te leveren op het gebied van arbeidsvoorwaarden, nu is dat nog maar één op de zes. En dat is logisch, want ICT’ers lijken zich ook meer bewust van hun goede positie op de arbeidsmarkt. Zo’n negentig procent van de ICT’ers is namelijk niet bereid om er in arbeidsvoorwaarden op achteruit te gaan.