Werknemers zien talent binnen de organisatie verloren gaan

Ruim 90 procent van de werknemers ziet talent binnen de organisatie verloren gaan. Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep. Daarnaast is slechts 17 procent van de respondenten ervan overtuigd dat hun werkgever inzicht heeft in de talenten van zijn werknemers. Werkgevers erkennen dit wel (60 procent), maar slechts 30 procent zegt hier door middel van talentmanagement ook daadwerkelijk aan te werken. De meest gebruikte middelen om inzicht in de talenten van werknemers te krijgen, zijn volgens beide groepen nog altijd het traditionele 1-op-1 gesprek en de periodieke evaluatie. Talenten workshops, opleiding en training eindigen ruim onderaan.

“De resultaten van dit onderzoek zijn naar mijn mening zorgwekkend”, zegt Else Slegers, algemeen directeur bij ISBW. “Als 90 procent van de werknemers het gevoel heeft dat talent verloren gaat, kan dit alleen maar ten koste gaan van de motivatie. Het gebruik van traditionele middelen als functioneringsgesprekken en evaluaties zijn niet meer afdoende om echt inzicht te krijgen in de talenten van werknemers. Dergelijke gesprekken beperken zich vaak tot het heden en de nabije toekomst in plaats van te kijken naar de mogelijkheden op de lange termijn. Hierdoor worden ambities en talenten van werknemers nooit optimaal ingezet. Cursussen, talentenworkshops en talentmanagement kunnen dit inzicht wel bieden. Zo kun je effectiever gebruikmaken van je resources in plaats van iedere maand hetzelfde gesprek te voeren, en hou je werknemers gemotiveerd.”