Ondanks dezelfde carrièrestrategieën: vrouwen blijven achter bij mannen

Vrouwen en mannen gebruiken weliswaar dezelfde strategieën om vooruit te komen, maar toch komen mannen verder en verdienen zij meer voor hetzelfde werk. Dit verschil loopt op van $4.600 voor een eerste baan tot $31.000 in de latere loopbaan. Dit zijn uitkomsten van het onderzoek ‘The Ideal Worker’ van Catalyst, een nonprofit organisatie die zich inzet voor het vergroten van kansen voor vrouwen bij bedrijven. Deze resultaten zijn bekend gemaakt tijdens een interne bijeenkomst ter gelegenheid van International Women’s Day bij Cisco, waar Catalyst ook een workshop gaf over de beste aanpak voor vrouwen om carrière te maken.

Het onderzoek van Catalyst helpt ook enkele mythen de wereld uit. Een ervan is dat de carrière van vrouwen achterblijft bij die van mannen omdat ze niet dezelfde proactieve strategie gebruiken om vooruit te komen. Een andere mythe is dat vrouwen achterblijven in hun loopbaan omdat zij kiezen voor een langzamer groeipad.

Eleanor Tabi Haller-Jorden, General Manager Catalyst Europe AG: “Ondanks alle inspanningen om voor vrouwen dezelfde kansen te creëren als voor mannen, zijn we er nog niet. Ons ‘Ideal Worker’ onderzoek laat wederom zien dat er nog steeds hardnekkige mythen bestaan over welke loopbaanstrategieën voor vrouwen positieve resultaten opleveren. We zijn blij dat bedrijven zoals Cisco hard werken om deze mythen uit de wereld te helpen en zo te zorgen voor gelijke kansen voor vrouwen en mannen.”
Coks Stoffer, Algemeen Directeur Cisco Nederland: “Een werkomgeving waarin iedereen dezelfde kansen en mogelijkheden heeft om verder te komen is niet alleen in het belang van de werknemers, maar ook van het bedrijf. Daar zetten wij ons hier vanuit Cisco ook actief voor in. Deze bijeenkomst is daar een voorbeeld van.”

De bijeenkomst werd georganiseerd door Cisco Connected Women, een werkgroep die zich bezighoudt met het verbeteren van de positie van vrouwen op de werkvloer. Deze werkgroep, onderdeel van het Inclusion & Diversity-team van Cisco, richt zich met diverse activiteiten op de verbetering van de positie van LGBT-werknemers.