‘Werving via social media heeft geen effect’

Het inzetten van social media voor het werven van overheidspersoneel heeft een effect van nul procent. Dit meldt het vakblad Binnenlands Bestuur op basis van gegevens van het A+O Fonds Gemeenten. Het gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn staat volgens de onderzoekers nog in de kinderschoenen. Er is geen enkele gemeente die het gebruik van social media bij het werven van personeel effectief vindt. Het best scorende kanaal blijft de eigen website, die in honderd procent van de gevallen wordt ingezet, en een effectiviteit heeft van 28,3 procent.

Een gewopne personeelsadvertentie, door 88,8 van de gemeenten gebruikt, scoort een effectiviteit van 24,3 procent. Andere vacaturewebsites staan op de derde plaats, met een effectiviteit van 19,6 procent.