De 10 meest opvallend blunders in sollicitatiebrieven

HR-managers zien allerlei sollicitatiebrieven voorbij komen. De meeste sollicitanten zijn in deze brieven uiteraard eerlijk over hun verleden en ervaring, maar dat geldt helaas niet voor iedereen. De helft van de HR-managers blijkt sollicitanten wel eens op een leugen te hebben betrapt. CareerBuilder heeft de 10 meest opvallende blunders in sollicitatiebrieven op een rijtje gezet.

• Sollicitant claimt een voormalig CEO te zijn van het bedrijf waar hij solliciteert
• Sollicitant claimt twee talen vloeiend te spreken, waarvan één ‘Pig Latin’ is (een Engels taalspelletje dat vooral populair is onder kinderen)
• Sollicitant spreekt over ‘whorehouse’ in plaats van ‘warehouse’ in zijn werkgeschiedenis
• Sollicitant verwijst als persoonlijke website naar een pornowebsite
• Sollicitant start zijn sollicitatiebrief met ‘Hoi jij.’
• Sollicitant die solliciteert voor een klantenservice geeft ‘niet kunnen omgaan met boze klanten’ op als reden voor vertrek bij vorige werkgever
• Sollicitant geeft als e-mailadres ‘2poopy4mypants’ op
• Sollicitant claimt Nobelprijswinnaar te zijn
• Sollicitant claimt in de gevangenis te hebben gewerkt, terwijl hij/zij hier in werkelijkheid heeft vastgezeten
• Sollicitant claimt een expert op het gebied van verwarming, ventilatie en airconditioning (HVAC) te zijn, maar vraagt de HR-manager later wat HVAC betekent
• Sollicitant geeft aan ‘per ongeluk’ te zijn ontslagen
• Sollicitant claimt een opleiding gevolgd te hebben die niet bestaat
• Sollicitant die solliciteert voor een chauffeursfunctie claimt tien jaar ervaring te hebben, maar heeft slechts vier jaar zijn rijbewijs
• Sollicitant geeft als referentie een werkgever op waar hij geld heeft verduisterd, waarvoor hij door de autoriteiten wordt gezocht
• Sollicitant geeft als werkervaring drie verschillende bedrijven in drie verschillende steden op waar hij gelijktijdig zou hebben gewerkt